Dr. Bettina Türk

Was ist Balanced Leadership?

Das Ziel des Balanced Leadership ist die Steigerung Ihrer Balance und Leistungsfähigkeit als (Führungs-)Persönlichkeit. Sie ermöglicht es Ihnen, abhängig von der jeweiligen Situation zwischen gegensätzlichen Bereichen navigieren zu können.

 

Was bedeutet „Navigieren zwischen gegensätzlichen Bereichen“ und welchen Nutzen hat es?

Manche Herausforderungen erfordern es, sich zwischen verschiedenen Handlungsbereichen zu bewegen. Es geht dabei um jene Bereiche, die wir als „gegensätzlich“ wahrnehmen und die doch beide zielführend sein können. Beispiele sind rationales versus intuitives, kooperatives versus wettbewerbsorientiertes, forderndes versus bewahrendes Verhalten uvm. Moderne Führungs- und Lebensmodelle orientieren sich immer weniger an „entweder-oder“-, sondern immer mehr an „sowohl-als auch“-Lösungen. So können Sie die jeweils zur Situation passende Balance zwischen den gegensätzlichen Bereichen nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen.

 

Was bedeutet die Steigerung Ihrer Balance und wie können Sie diese aktiv erreichen?

Durch eine gesunde Work-Life- oder Work-Family-Balance sowie ein erhöhtes Maß an Selbstreflektion vergrößert sich Ihre Ausgeglichenheit, Gesundheit und Bewusstheit. Sie kennen sich selbst und erkennen, wann Sie sich in ihren Emotionen verlieren und so die Kontrolle über ihr Handeln und Denken aus der Hand geben. Sie haben Strategien und Instrumente, um innerlich aus der Situation herauszutreten, die dies verursacht.